Software per la gestione delle performance

Gli strumenti di gestione della performance non sono pensati per essere utilizzati per valutare la disciplina. In realtà, Workforce.com è più una piattaforma di coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti su base oraria. Si adatta perfettamente ai flussi di lavoro basati su turni in modo che rivedere e migliorare le prestazioni sia facile, senza stress e effettivamente utile. Usalo per identificare i problemi che ostacolano la crescita di un dipendente, offrire feedback costruttivi, ridurre pregiudizi e discriminazioni e rivelare aree per lo sviluppo della carriera.

I supervisori possono scegliere di creare piani di valutazione delle prestazioni per ogni singolo dipendente. Una volta selezionato un dipendente, può scegliere una data e un'ora per la valutazione. Il dipendente viene quindi informato della valutazione pianificata e questa viene aggiunta al suo calendario. I manager possono sfruttare il tempo per discutere parametri prestazionali, piani di sviluppo, competenze, definizione degli obiettivi e molto altro ancora.

I professionisti delle risorse umane possono utilizzare le valutazioni delle prestazioni insieme al modulo di gestione delle competenze in Workforce.com per comprendere meglio che tipo di obiettivi i membri del team desiderano prefiggersi. Ad esempio, se un dipendente desidera migliorare le proprie competenze nel servizio clienti, può monitorare tale competenza nel tempo e i manager possono utilizzare cicli di valutazione per conversare e aggiornare la valutazione delle competenze per determinare quanto manca al dipendente per raggiungere il proprio obiettivo.

Il tuo team delle risorse umane può utilizzare elementi come report sulle prestazioni e valutazioni annuali per comunicare con un dipendente se è sulla buona strada per assumere una posizione manageriale. Utilizza queste opportunità di valutazione per stabilire un piano su come i migliori talenti scalano i ranghi della tua azienda.

Sì, puoi integrare Workforce.com con qualsiasi sistema HRIS, gestione buste paga o gestione del personale che utilizzi attualmente. Basta importare l'elenco del personale direttamente in Workforce.com per iniziare a utilizzare lo strumento di gestione delle prestazioni, senza bisogno di inserire nuovamente i dati!

Il processo di gestione delle prestazioni è un ottimo modo per le risorse umane di migliorare lo sviluppo dei dipendenti, che a sua volta migliora la loro esperienza. Ottimizzare come, dove e quando vengono effettuate le valutazioni delle prestazioni contribuisce notevolmente a far sentire il personale a proprio agio e veramente apprezzato nella tua azienda. Dedicare del tempo a razionalizzare il modo in cui vengono soddisfatti gli obiettivi e le esigenze dei dipendenti mantiene i team ad alte prestazioni investiti in ciò che stanno facendo e sprona i team a basse prestazioni ad agire.

Sì, l'app Workforce.com può essere scaricata gratuitamente e può essere utilizzata dai dipendenti per timbrare entrate e uscite, controllare i propri orari, richiedere ferie, ricevere aggiornamenti sulla valutazione delle prestazioni ed esaminare gli obiettivi di gestione degli obiettivi.

Siamo lieti che tu l'abbia chiesto. In breve, è progettato innanzitutto per la forza lavoro su base oraria e su turni. A differenza di piattaforme come Lattice, PerformYard, BambooHR e ClearCompany, Workforce.com dà priorità a un approccio agile e semplificato alle valutazioni delle prestazioni, perché i lavoratori a ore non hanno il tempo di partecipare a riunioni costanti sulle prestazioni dei colletti bianchi.