Software per il coinvolgimento dei dipendenti

Dipende tutto dalla comunicazione interna. Il personale può completare valutazioni su ciò che è andato e non è andato bene dopo ogni turno, e i manager possono inviare sondaggi impulsivi su argomenti specifici. I responsabili delle risorse umane possono quindi agire in base al feedback che ricevono dai dipendenti, migliorando i problemi di burnout, la cultura aziendale e il lavoro di squadra che potrebbero influire sulla salute dei membri del team e sulla soddisfazione dei dipendenti.

Bene, dipende dal tuo caso d'uso e da ciò di cui hai bisogno. Per le aziende a turni, Workforce.com è una delle migliori opzioni per aumentare il coinvolgimento. A differenza di altre piattaforme, è progettata pensando ai dipendenti a ore, quindi dà priorità al feedback in tempo reale, agli approfondimenti fruibili, al feedback continuo e alle funzionalità personalizzabili, riducendo al minimo l'utilizzo non necessario di software che può interrompere il flusso di lavoro quotidiano.

È fondamentale che i team HR acquisiscano dati sulle opinioni dei dipendenti per tenere sotto controllo il disimpegno e il burnout. Se queste opinioni negative passano inosservate, il turnover è destinato a verificarsi. Coinvolgendo i dipendenti con sondaggi, il management avrà le metriche necessarie per adottare misure per approfondire i problemi e migliorare la fidelizzazione.

Sebbene il coinvolgimento si concentri maggiormente su funzionalità chiave come i sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e il feedback sui turni, puoi pianificare valutazioni delle prestazioni e monitorare i traguardi con Workforce.com tramite il modulo di gestione delle prestazioni dei dipendenti.

Sì, Workforce.com dispone di una vasta libreria di integrazioni HRIS e buste paga tra cui scegliere. Importa semplicemente l'elenco del tuo personale direttamente in Workforce.com per iniziare a utilizzare la nostra soluzione per il coinvolgimento dei dipendenti; non è necessario inserire noiosi dati!

Beh, in parole povere, un sacco. Puoi facilmente impostare domande di feedback sui turni da visualizzare ogni volta che un dipendente esce da un turno. I leader delle risorse umane ricevono notifiche automatiche relative al completamento del sondaggio, alle risposte ai feedback sui turni e altro ancora. Puoi anche sapere dove e quando sorgono problemi nella tua forza lavoro in base al team, alla posizione e ai turni individuali.

Attraverso elementi come sondaggi, premi per i dipendenti, programmi di benessere, incentivi e ludicizzazione, i valori e la cultura aziendale possono essere migliorati a livello aziendale durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Il personale coinvolto ha maggiori probabilità di contribuire positivamente al posto di lavoro, migliorando a sua volta aspetti come la produttività, l’esperienza del cliente e la redditività.

Workforforce.com dispone di un modulo di comunicazione in cui i manager possono inviare annunci importanti a sedi, team e singoli dipendenti. Puoi anche utilizzare la funzione come piattaforma di riconoscimento, elogiando determinati membri del personale per un lavoro ben fatto.

Sì, Workforce.com è un sistema completamente basato su cloud a cui puoi accedere online tramite qualsiasi dispositivo desktop o mobile.

Innanzitutto, è necessario un benchmarking per vedere cosa stanno facendo le aziende con una cultura sana. Quindi è il momento di agire. Delinea programmi di riconoscimento dei dipendenti, cicli di feedback, requisiti self-service e altre iniziative necessarie per creare una forza lavoro più efficiente e coinvolta. Un buon programma di coinvolgimento dei dipendenti dovrebbe adattarsi perfettamente alle tue attività e dovrebbe cercare di migliorare l’esperienza dei dipendenti, non di rallentarli.

Il coinvolgimento dovrebbe iniziare già durante il processo di onboarding. Workforce.com è tanto una piattaforma di gestione dei dipendenti quanto una piattaforma di esperienza dei dipendenti, il che significa che ogni funzione serve a coinvolgere i dipendenti durante tutto il loro ciclo di vita lavorativa.