Software per il monitoraggio dei candidati

Workforce.com è completamente basato sul cloud, il che significa che puoi utilizzarlo per valutare potenziali candidati da qualsiasi luogo e su qualsiasi dispositivo.

Qui a Workforce.com realizziamo software principalmente per la forza lavoro oraria e basata su turni. Ciò significa che l'obiettivo principale del nostro ATS è aiutarti a mantenere un database dei migliori candidati nella tua zona. Ci concentriamo inoltre su offerte di lavoro, candidature e onboarding di facile utilizzo, tutto in un unico sistema. Sappiamo che il tuo obiettivo come azienda è assumere rapidamente i migliori candidati per mantenere il personale al completo; non vuoi scherzare con tutti i fronzoli che altri software ATS o agenzie di reclutamento ti impongono. Con Workforce.com trovi persone che vogliono lavorare e le fai lavorare rapidamente. Questo è ciò che conta.

Le aziende con 10-1.000 dipendenti che lavorano su turni nei settori vendita al dettaglio, ristorazione, ospitalità e assistenza sanitaria tendono a utilizzare maggiormente Workforce.com, ma il nostro sistema può soddisfare quasi tutti i casi d'uso.

Workforce.com sposterà automaticamente i candidati accettati nel processo di onboarding dove potranno compilare i propri dati personali e inviare i propri W-4 e I-9. Ciò avviene senza problemi in un unico sistema, poiché Workforce.com offre il monitoraggio e l'onboarding dei candidati.

Ebbene, tutto. Workforce.com semplifica tutto ciò di cui hai bisogno per la gestione end-to-end dei dipendenti. Puoi reclutare, inserire, pianificare e retribuire i dipendenti, tutto su Workforce.com. Ciò significa niente più entrate doppie o integrazioni disordinate da affrontare.

I sistemi di gestione dei talenti comprendono tipicamente le fasi iniziali e intermedie del ciclo di vita dell’acquisizione dei talenti. Vengono utilizzati per reperire i migliori candidati, programmare colloqui e costruire relazioni. Un ATS ha una portata più limitata e si occupa principalmente di persone in cerca di lavoro dopo che hanno presentato domanda. Nel complesso, i sistemi di tracciamento dei candidati sono il modo principale con cui le aziende esaminano, approvano e spostano i nuovi candidati alla fase di onboarding, mentre i software di gestione dei talenti vengono utilizzati principalmente per il reperimento e il coinvolgimento dei candidati.

La funzionalità di pubblicazione delle offerte di lavoro di Workforce.com semplifica la determinazione di cosa includere. Inizia dalle basi: titolo, posizione lavorativa, descrizione, ubicazione e tipo di lavoro. Quindi, personalizza le domande che vuoi porre. Alcuni potrebbero essere a tempo indeterminato, come un'esperienza lavorativa pertinente, mentre altri potrebbero richiedere una semplice risposta sì o no. I responsabili delle risorse umane dovrebbero considerare di includere nella descrizione del lavoro i requisiti di esperienza del candidato, lo stipendio/stipendio previsto e una panoramica della cultura aziendale.

Workforce.com si integra con un'ampia varietà di fornitori di risorse umane, CRM, POS e gestione stipendi. Puoi importare ed esportare facilmente le informazioni su dipendenti e candidati tramite API, CSV o SFTP.

Evita il lungo gioco di tag via e-mail e telefono con i codici QR. Rendono l'applicazione semplice quanto toccare lo schermo. Chiedi al tuo team di assunzione di inserire codici QR all'interno e nei dintorni della tua azienda affinché i candidati locali possano vederli, oppure pubblica codici QR sui social media per spargere la voce più rapidamente ai migliori talenti. I codici QR rendono inoltre molto più semplici i referral dei dipendenti.

Creare offerte di lavoro è facile per i responsabili delle assunzioni su Workforce.com. Ti forniamo un formato semplice da capire e completamente personalizzabile con cui lavorare: compila i campi obbligatori e aggiungi le domande necessarie per condurre una valutazione adeguata.

I membri del tuo team potranno vedere un elenco di tutte le persone che hanno fatto domanda per un lavoro, nonché un elenco completo degli annunci di lavoro pubblicati dalla tua organizzazione.

Sì, puoi aggiungere il marchio del datore di lavoro a ogni post sulla tua bacheca di lavoro.