HRIS Software

Anche se consigliamo vivamente di utilizzare Workforce.com per la gestione end-to-end dei dipendenti, se necessario puoi integrare Workforce.com con qualsiasi software per gestione stipendi, POS o HCM che utilizzi attualmente tramite API. Importa semplicemente l'elenco del tuo personale direttamente su Workforce.com; non è necessario reinserire i dati in modo noioso!

Sebbene sia le piccole imprese che le medie imprese possano utilizzare Workforce.com, la maggior parte delle organizzazioni che utilizzano la piattaforma in genere hanno tra 20 e 1.000 dipendenti.

In breve, trovando il giusto equilibrio tra la responsabilità del dipendente e quella del responsabile delle risorse umane. La migliore piattaforma HRIS dovrebbe utilizzare funzionalità self-service e un design intuitivo per ridurre la quantità di attriti coinvolti nei processi HR e nello svolgimento dei compiti. I dati HRIS facilmente gestibili semplificano le operazioni, il che a sua volta rende i flussi di lavoro molto più semplici per il personale.

Sì, il personale può modificare direttamente i dati dei propri dipendenti. È possibile configurare elementi come dettagli bancari, informazioni di contatto, orari di indisponibilità, dettagli personali, contatti di emergenza e altro ancora.

Sì, il personale può scaricare gratuitamente l'app mobile Workforce.com e utilizzarla come portale self-service per gestire le proprie informazioni sull'occupazione. Possono usarlo per l'onboarding, il monitoraggio del tempo, il controllo degli orari e la richiesta di ferie.

Si, è completamente basato su cloud. Sviluppato in modo sicuro nel cloud fin dall'inizio, Workforce.com è accessibile online da qualsiasi dispositivo, eliminando la necessità di hardware costoso e soggetto a errori.

Usandolo come fonte di verità per tutte le altre esigenze del tuo software HR. Dalla gestione delle prestazioni al coinvolgimento dei dipendenti, configura e sfrutta i dettagli dei dipendenti nell'HRIS di Workforce.com per promuovere iniziative in altre aree della gestione del personale.

È la base di tutto ciò che fai con il software di gestione della forza lavoro. Dati accurati sui dipendenti consentono il monitoraggio delle presenze, la pianificazione dei turni, lo sviluppo delle competenze, la valutazione del lavoro e la gestione delle ferie.

Sì, puoi pianificare e condurre valutazioni delle prestazioni individuali o a 360 gradi utilizzando il modulo di gestione delle prestazioni di Workforce.com.

Il sistema utilizza una combinazione di funzionalità self-service per i dipendenti e di automazione in tempo reale per semplificare il carico di lavoro affrontato dai professionisti delle risorse umane. Il personale può aggiornare i propri dati senza dover aprire ticket di supporto. Allo stesso tempo, i responsabili delle risorse umane possono configurare le notifiche in modo da non dover mai cercare informazioni su conferme di moduli, promemoria di onboarding, richieste PTO, problemi di presenza, ecc.

Ebbene, il sistema è progettato per i lavoratori a ore su turni, punto e basta. A differenza di altre soluzioni software come ADP, Workday o BambooHR, Workforce.com dà priorità all'onboarding intuitivo, al monitoraggio del tempo e alla reportistica in tempo reale per la massima efficienza in prima linea. Ciò significa che le funzioni HR che ottieni soddisfano questo tipo di ambiente frenetico e senza fronzoli, fornendoti un ROI rapido e una forza lavoro più coinvolta.