Software per la gestione dei turni di lavoro dei dipendenti pensato per i team in prima linea
Programma turni con dati reali e previsioni sul lavoro.
Semplifica la pianificazione e la gestione dei turni di lavoro del personale, gestisci le timbrature e le presenze, ottimizza i costi di manodopera in tutte le sedi e aiuta i manager a prendere le decisioni giuste al momento giusto.
Ideato per team in prima linea.
- Programmazione turni intelligente
- Visibilità della forza lavoro
- Indicatori principali™
- Integrazione busta paga
- Attività risorse umane
Turni di lavoro più intelligenti basati sulla domanda.
Con Workforce.com, i dati sulle entrate e sui turni di lavoro delle settimane precedenti vengono utilizzati per prevedere con precisione la domanda imminente e creare la pianificazione migliore. Ci assicuriamo che la persona giusta sia programmata al momento giusto, automaticamente.
Una panoramica a 360 gradicon report BI personalizzati.
Quando i team in prima linea hanno il software giusto per prendere le migliori decisioni sul lavoro, è visibile fino al livello esecutivo. Workforce.com offre ai dirigenti della C-suite un quadro più ampio delle operazioni, con dashboard di "approfondimento" in tempo reale per le metriche che contano di più.
Ridurre i costi di manodopera tra il 4-11%.
Workforce.com Leading Indicators™ associa i costi del lavoro alle vendite in tempo reale. Con questi dati, i manager in prima linea sono in grado di ricevere avvisi su potenziali straordinari e rimanere aggiornati su SPLH. Questa suite di funzionalità proprietarie fornisce risultati sin dal primo giorno.
Integrazioni con sistemi di buste paga che funzionano davvero
Il nostro team di ingegneri sviluppatori crea e mantiene integrazioni con i tuoi sistemi per la busta paga. Ogni integrazione prevede test rigorosi, budget per le prestazioni e monitoraggio degli errori, per garantire che funzioni quando ne hai più bisogno nel migliore dei modi.
Incontra i dipendenti dove sono.
Mantieni i dipendenti e rimani aggiornato con il software di gestione della forza lavoro progettato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. I dipendenti possono scambiare i turni, gestire i turni di lavoro e fornire feedback in tempo reale dal proprio telefono cellulare.
La maggior parte dei software HCM offre una vasta gamma di strumenti, ma la loro pianificazione sembra semplicemente sbagliata: è un "modello unico", difficile da usare e da espandersi a lungo termine.
Per 10 anni abbiamo dedicato la nostra totale attenzione alla creazione di software di pianificazione e presenza per i team in prima linea con personale di 200+. Facciamo una cosa ma la facciamo bene.
Con report BI personalizzati, pianificazione basata sulla domanda e informazioni dettagliate sul costo del lavoro in tempo reale, aiutiamo i team operativi a prendere decisioni che effettivamente migliorano i profitti.
Workforce.com ti aiuta a ridurre la spesa per il lavoro e ad aumentare la redditività della tua azienda.
è così semplice.
Potenzia la produttività
Ottieni più risultati pianificando in base alla domanda del cliente, assegnando liste di controllo delle attività con prove di completamento e monitorando le prestazioni in tempo reale durante i turni.
Ridurre il turnover dei dipendenti
Inizia nel modo giusto con i nuovi assunti grazie a un onboarding senza soluzione di continuità e accessibile da mobile, gestisci le attività di formazione e sviluppo per coinvolgere il personale e raccogli feedback sui turni per individuare problemi di personale.
Massimizza la redditività
Ottimizza i tuoi costi del lavoro con notifiche istantanee quando i costi del personale superano il budget e monitora le vendite in tempo reale per ora di lavoro, in modo da poter regolare accuratamente i livelli di personale durante il turno. Copy Regenerate
Un approccio alla forza lavoro basato su turni
La maggior parte della tua forza lavoro è basata su turni: quindi perché utilizzare la tecnologia progettata per gli impiegati dalle 9 alle 5?
Noterai che questi sistemi per "colletti-bianchi" hanno programmazione scadente, tediosi registri presenze, e strumenti di comunicazione focalizzati sull'e-mail. Forse la cosa peggiore di tutte, creano una sconnessione tra Operazioni, HR, e Buste Paga.
Questi sono sistemi all-in-one, ma solo per impiegati stipendiati. Questo é il motivo per cui abbiamo creare l'HCM designato specificatamente per una forza lavoro basata sui turni.
Questo significa che noi affrontiamo carenza di personale, elevato ricambio di personale, e produttivitá stagnante a testa alta - non solo supponendo che é parte dell'industria. Ció significa che noi progettiamo il nostro software diversamente, con funzionalità mobile-first e previsioni in tempo reale.
Sono anni che scriviamo di una migliore gestione della forza lavoro
Aiutiamo migliaia di aziende attraverso il nostro software: effettuiamo ricerche e scriviamo sulla gestione della forza lavoro. Workforce.com si basa su anni di ricerca su conformità, automazione e produttività. Rimani aggiornato sui problemi che interessano la forza lavoro moderna e inizia a prendere decisioni migliori.
Le aziende ottengono di più dal lavoro utilizzando Workforce.com
Ristoranti, ospedali, hotel e franchising sono passati a Workforce.com per riorganizzare radicalmente orari dei dipendenti, costi di manodopera, tempo e presenze.
"Adoro poter accedere da qualsiasi luogo e guardare chi c'è - quando sono arrivati, quando sono andati via. Non ho mai visto niente di simile prima."
— Dickie O'Reilly, Managing Partner, Spyder
"Una delle grandi sfide che hanno risolto è il costo della manodopera. I negozi che utilizzano Workforce.com possono risparmiare diverse ore a settimana".
— Martin Steenks, Frachise Operations Director, Domino's Netherlands
"Ogni manager avrebbe probabilmente risparmiato 2-3 ore a settimana. I costi salariali sono diminuiti."
— Natasha Laidler, MyHealth Medical Group
"Stavamo usando schede attività cartacee, il che era un problema Ora tutto è solo semplificato."
— Myriam Freer, Pennwood Aged Care
"Ho liberato cosi tanto tempo per i miei leaders per concentrarsi effettivamente sui progetti che ci fanno guadagnare e sono migliorativi per l'azienda."
— Chris Tankard, Culture & HR Manager, Ferguson Plarre
"Non dobbiamo coinvolgere altre persone quando qualcuno non può fare il suo turno.Tanda sostanzialmente ci permette di automatizzare tutto."
— Jordan Grives, CEO, Fonebox