Gestione delle candidature
Copri più velocemente i ruoli in prima linea. Elimina
le carenze di personale.
Anticipa il turnover con candidature in negozio, bacino di candidati precedenti e screening automatico.
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Ottieni più candidati
- Posiziona QR code in negozio per attirare rapidamente candidati locali. Tenendo tutto semplice, ogni sede trova talenti senza dipendere dall’Risorse umane.
Velocizza l’assunzione
- Raccogli le ore disponibili e qualifica i candidati in base ai requisiti del ruolo già in fase di candidatura. Niente più colloqui con chi non è qualificato o non può lavorare agli orari richiesti.
Metti subito al lavoro i nuovi assunti
- Fai l’onboarding in 3 minuti ed evita ritardi inviando automaticamente i moduli in cui inserire dati personali, banca e firme.
Tieni pronta una lista di candidati precedenti
- Archivia l’elenco dei candidati precedenti con contatti e ruoli d’interesse. Notifica subito le posizioni aperte a questo bacino invece di cercare manualmente tra CV cartacei.
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Trova e risolvi i colli di bottiglia nel recruiting
- Traccia le metriche di recruiting per capire quali team, ruoli e sedi fanno più fatica ad assumere; così il team Risorse umane individua meglio i problemi e ottimizza decisioni e flussi.
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